招聘與員工關系
1、制定招聘策略,拓展招聘渠道,組織面試、錄用流程,確保崗位需求及時滿足
2、組織員工活動,提升團隊凝聚力和企業文化認同感
3、協調員工關系,解決勞動糾紛,防范法律風險
培訓與發展
1、定期制定員工培訓計劃,組織內外部培訓
2、協助管理層設計員工職業發展路徑,推動人才梯隊建設
薪酬與績效
1、組織實施績效考核,監督考核流程的公平性,匯總分析考核結果
2、參與制定薪酬福利體系,定期調研市場薪資水平,提出調整建議
任職要求
1、大專以上學歷,有生產型企業相關工作經驗優先
2、2年以上人力資源工作經驗,熟悉勞動法規及HR全模塊
3、具備較強的溝通能力、組織協調能力和抗壓能力
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護


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