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1. 基本要求
- 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗:3-5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有制藥行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 資格證書：持有人力資源管理師證書（如四級、三級）者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能
- 行政管理能力：
- 熟悉企業(yè)日常行政管理流程，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議組織、后勤保障等。
- 具備較強的文檔處理能力，能夠起草、修訂公司規(guī)章制度及相關(guān)文件。
- 人力資源管理能力：
- 熟悉招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊。
- 掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理員工入職、離職、勞動合同管理等事務。
- 制藥行業(yè)知識：
- 了解制藥行業(yè)的特點，如GMP規(guī)范、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理要求等。
- 熟悉制藥行業(yè)的人才需求和崗位特點
3. 崗位職責
- 行政管理：
- 負責公司日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議組織、后勤保障等。
- 起草、修訂公司規(guī)章制度及相關(guān)文件，確保制度合規(guī)性和可操作性。
- 組織公司文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
- 人力資源管理：
- 負責招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。
- 組織員工培訓，制定培訓計劃并跟蹤培訓效果。
- 協(xié)助開展績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進行分析。
- 處理員工關(guān)系，包括入職、離職、勞動合同簽訂、社保公積金辦理等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護