應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導(dǎo)設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進(jìn)方案；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6、建立員工激勵機(jī)制，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；
7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績管理和能力管理分析等；
8、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中4年以上人事管理經(jīng)驗，持人力資源中級職稱；
2、精通勞動合同法，和其他人事相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟練崗位分析技術(shù)和薪酬績效制定原則；
4、具備良好的溝通協(xié)作能力，執(zhí)行力，積極主動，親和力強(qiáng)
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：重慶巴南區(qū)重慶大河灣(公交站)276號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
重慶市步步穩(wěn)工貿(mào)有限公司
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貿(mào)易·進(jìn)出口
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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重慶市巴南區(qū)界石鎮(zhèn)曙光工業(yè)園區(qū)
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