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崗位職責：
一、戰略規劃與落地：
1.根據公司戰略目標，制定終端培訓部的長期發展規劃，并推動實施，確保培訓工作與公司業務發展高度契合。
2.負責培訓體系的頂層設計，包括課程體系、講師體系、評估體系等，確保培訓體系的科學性和前瞻性。
二、培訓創新與資源整合：
1.引入先進的培訓理念和工具，推動培訓模式創新，如線上線下融合培訓、數字化學習平臺搭建等。
2.整合內外部培訓資源，與知名培訓機構、行業專家建立合作關系，提升培訓的專業性和影響力。
三、團隊建設與人才培養：
1.負責終端培訓團隊的建設與管理，培養高素質的培訓人才，打造高效、專業的培訓團隊。
2.建立內訓師選拔和培養機制，提升內訓師隊伍的專業能力和授課水平。
四、跨部門協同與業務支持：
1.與銷售、市場、產品等部門高層保持緊密溝通，深入了解業務需求，提供戰略性培訓支持。
2.通過培訓推動終端門店業績提升，助力公司業務目標的實現。
五、培訓效果與價值提升：
1.建立完善的培訓效果評估體系，通過數據分析和業務反饋，持續優化培訓內容和形式。
2.定期向公司高層匯報培訓成果，展示培訓對業務發展的價值貢獻。
任職要求：
一、素質要求：
1.具備卓越的戰略思維和全局觀，能夠從公司整體業務角度規劃培訓工作。
2.強大的跨部門推動力，能平衡品牌高端調性與業務落地需求。
3.具備創新意識和變革管理能力，能夠引領培訓模式的創新與升級。
二、經驗要求：
1.10年以上培訓相關工作經驗，其中至少8年以上團隊管理經驗。
2.有大型連鎖企業培訓體系搭建經驗，熟悉終端門店運營和業務模式。
3.具備珠寶行業或奢侈品行業培訓經驗者優先。
三、學歷及語言要求：
本科及以上學歷，碩士學歷優先，英語流利者優先。