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職位概述： 作為雙胞胎集團人才發展專家，您將負責規劃并實施集團人才發展戰略，搭建全生命周期的人才培養體系，賦能員工成長與組織能力提升。您需深度理解集團多元化業務需求，通過專業的人才發展項目驅動關鍵人才儲備，支持集團戰略目標的實現。 核心職責： 人才發展體系搭建 設計并落地集團人才梯隊建設方案，包括高潛人才（HiPo）識別、繼任者計劃、領導力發展項目等； 制定與業務戰略匹配的勝任力模型，推動人才標準在招聘、晉升、培訓中的應用。 培訓與學習項目運營 主導集團年度培訓需求調研，制定分層分類的培訓計劃（如新員工培訓、管理者賦能、專業條線技能提升）； 引入數字化學習平臺（如在線課程、微課、直播），優化混合式學習體驗； 管理內訓師團隊，開發內部課程資源，沉淀組織知識資產。 職業發展機制設計 規劃員工職業發展雙通道（管理序列/專業序列），設計晉升評估工具與流程； 推動輪崗、導師制、項目制等發展工具在業務部門的落地。 數據驅動人才決策 監控人才發展關鍵指標（如培訓覆蓋率、人才保留率、晉升成功率），定期輸出分析報告； 通過人才盤點數據，識別組織能力短板并提出改進建議。 跨業務協同與文化融合 支持集團旗下多元業務板塊（如養殖、飼料、屠宰）的人才發展需求，提供定制化解決方案； 推動集團核心價值觀在人才發展項目中的滲透，強化文化認同。 任職要求： 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 工作經驗 5年以上人才發展或組織發展（OD）相關經驗，有大型集團企業、跨國企業或咨詢公司背景者優先； 至少主導過2個以上完整的人才發展項目（如領導力學院、管培生計劃）。 核心能力 精通人才測評工具（如360評估、測評中心）、學習技術（如ADDIE模型、行動學習）； 熟悉數字化學習平臺（如云學堂、知學云）及人才管理系統（如SAP SuccessFactors）； 優秀的項目管理能力與跨部門協作能力，能同時推進多線程任務； 數據敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進行人才數據分析。 其他要求 對業務戰略有快速理解能力，能平衡集團統一性與業務靈活性； 出色的溝通與影響力，能推動人才發展計劃落地；