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【某國企招聘】

崗位職責(zé):

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標(biāo)，建立完善公司人才發(fā)展培育體系，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展中長期培養(yǎng)計劃；

（2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，并統(tǒng)籌實施、監(jiān)督、改善；

（3）負(fù)責(zé)制定實施公司各層級人才的培養(yǎng)體系，配置線上、線下學(xué)習(xí)資源，開展規(guī)模化創(chuàng)新學(xué)習(xí)，并評估與反饋人才項目的實施效果；

（4）為公司系統(tǒng)內(nèi)各部門、各單位賦能，推動人才發(fā)展相關(guān)政策、措施的實施和落地；

（5）建立和完善有利于人才成長的人才培育機制，探索專業(yè)序列人才的培養(yǎng)，幫助人才實現(xiàn)自我提升和發(fā)展；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求:

（1）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（2）碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；

（3）熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)，熟練掌握各類人才評價工具，能夠獨立撰寫干部人才發(fā)展的方案、總結(jié)、報告等材料；

（4）具有較強的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，思路清晰，文字功底較強，能熟練駕馭各種文書材料；

（5）具有較豐富的培訓(xùn)資源，紀(jì)律意識強，有較強執(zhí)行力，能接受一定強度工作任務(wù)與工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)。