職位描述
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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立、完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系和發(fā)展規(guī)劃,實(shí)施人才發(fā)展計劃;
2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè),識別和梳理公司關(guān)鍵崗位及核心人才,推動人才盤點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施;
3.梳理業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的勝任素質(zhì)要求和核心能力,明確用人標(biāo)準(zhǔn),為人才選拔、能力發(fā)展提供依據(jù);
4.組織開展人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,包括但不限于干部管理、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目、營銷人員培養(yǎng)項(xiàng)目等;
5.組織開展日常培訓(xùn)運(yùn)營管理工作,包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)組織管理、培訓(xùn)效果評估等;
6.完善人才評估體系,進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的評價與激勵,激發(fā)組織活力,確保員工發(fā)展與組織發(fā)展匹配。
二、任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人才盤點(diǎn)、人才測評、任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展等領(lǐng)域的知識;
4.善于思考分析,邏輯思維強(qiáng),有較強(qiáng)責(zé)任心,良好溝通協(xié)調(diào)能力,有突出的推動執(zhí)行能力。
三、其他事宜
1.招聘截止日期:2025.02.28
1.根據(jù)公司組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立、完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系和發(fā)展規(guī)劃,實(shí)施人才發(fā)展計劃;
2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè),識別和梳理公司關(guān)鍵崗位及核心人才,推動人才盤點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施;
3.梳理業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的勝任素質(zhì)要求和核心能力,明確用人標(biāo)準(zhǔn),為人才選拔、能力發(fā)展提供依據(jù);
4.組織開展人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,包括但不限于干部管理、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目、營銷人員培養(yǎng)項(xiàng)目等;
5.組織開展日常培訓(xùn)運(yùn)營管理工作,包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)組織管理、培訓(xùn)效果評估等;
6.完善人才評估體系,進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的評價與激勵,激發(fā)組織活力,確保員工發(fā)展與組織發(fā)展匹配。
二、任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人才盤點(diǎn)、人才測評、任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展等領(lǐng)域的知識;
4.善于思考分析,邏輯思維強(qiáng),有較強(qiáng)責(zé)任心,良好溝通協(xié)調(diào)能力,有突出的推動執(zhí)行能力。
三、其他事宜
1.招聘截止日期:2025.02.28
工作地點(diǎn)
地址:重慶巴南區(qū)界石鎮(zhèn)石佛路6號
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職位發(fā)布者
HR
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公司性質(zhì)未知
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