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職責描述: 崗位總體目標： 在公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，負責分析、研究、制定銷售業(yè)務端口薪酬體系及相關管理制度，包括公司薪級、薪檔表設計，調薪管理制度建立等，并管控落地。 職責描述： 1、負責銷售端薪酬、獎金核算，確保薪資、獎金核算發(fā)放的準確性和及時性 1)根據(jù)薪酬相關制度，編制薪酬核算發(fā)放管理白皮書，包括但不限于各項標準表單模板、數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)口徑等； 2)把控集團發(fā)薪進度，合理安排薪資核算發(fā)放任務； 3)復核薪資發(fā)放數(shù)據(jù)，確保薪資發(fā)放的準確性、完整性； 5)督導薪資發(fā)放流程閉環(huán)管理，確保薪資發(fā)放證據(jù)完整歸檔。 2、輸出銷售端口人工預算及人工管理報表 1）協(xié)助上級完善銷售端成本管控標準； 2）結合集團經營需要，完善人工成本報表編制方案； 3）輸出集團人工成本管理報表。 任職要求: 1、人資/經濟/財務專業(yè)背景優(yōu)先； 2、至少3年以相關崗位的經驗，需有銷售端口背景經驗； 3、系統(tǒng)的薪酬體系管理相關經驗，熟練掌握人力資源體系和薪酬體系的專業(yè)知識； 4、具備數(shù)據(jù)處理和分析能力；工作原則性強、有較強的責任心。 5、溝通協(xié)調能力強，細致、謹慎、踏實、穩(wěn)重。