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1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上大型制造企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源各個(gè)模塊相關(guān)知識(shí)及操作流程，熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及相關(guān)政策； 4.熟練使用office、流程圖等辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、公文協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 5.具有較強(qiáng)的抗壓能力。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制修定人力資源規(guī)劃、包括年度和中期規(guī)劃，含招聘、培訓(xùn)等；并督促人力資源規(guī)劃實(shí)施并保證快速落地； 2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，組織氛圍建設(shè)； 3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、階段情況，協(xié)助搭建績(jī)效體系，包括制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效復(fù)盤、績(jī)效面談與改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)關(guān)系、人際關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等； 5.負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)，制定有效的人才培養(yǎng)方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)