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一、崗位要求：

1、本科及以上學歷（統(tǒng)招），黨員，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、具備兩年以上國企人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)關(guān)于培訓、合同、薪資、用人等機制，熟悉人事日常工作流程；

3、熟練使用三大辦公軟件，有一定的寫作能力；

4、 性格開朗大方，溝通能力和表達能力強，有責任心和較強的學習能力，隨機應變的能力較強；

二、崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘規(guī)劃，做好人才儲備工作，簡歷和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求規(guī)劃，完成招聘活動的實施；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變革，保障職位說明書和現(xiàn)實相符；

3、建立公司人員崗位晉升以及薪酬績效考核機制，并根據(jù)公司工作需求，負責辦理公司人事的任命和調(diào)動工作；

4、負責接待指導新員工辦理入職、人才培訓、離職解除及保密協(xié)議簽訂等事宜；

5、建立健全公司人事檔案資料整理以及檔案保密管理等；

6、負責公司符合年休假的員工辦理年休假事宜；

7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓活動；

8、協(xié)助簡歷暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議；

9、做好員工日常考勤管理，并與財務溝通制定月度考勤匯總表；

10、協(xié)助人事部長處理公司其他日常人事行政事務；

11、處理領導安排的其他臨時性工作；