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一、崗位職責(zé)：
1、零售管理：定期分析店鋪各數(shù)據(jù)，分析區(qū)域內(nèi)優(yōu)劣勢，制定區(qū)域后續(xù)工作重點（月，季，年）
2、業(yè)績管理：通過日，周，月，持續(xù)跟進，輔導(dǎo)零售主管，店鋪達成卓越業(yè)績
3、銷售策略：結(jié)合節(jié)慶，節(jié)日，貨品狀況等因素，規(guī)劃，制定，銷售策略
4、人員培訓(xùn)：詳細了解區(qū)域內(nèi)各層級管理能力，給予針對性培訓(xùn)計劃，內(nèi)容，提升區(qū)域內(nèi)各層級管理人員的管理水平
5、人才梯隊建設(shè)：結(jié)合開，改，關(guān)店鋪計劃，管理人員水平，有效規(guī)劃人員的招，選，育，留工作，確保區(qū)域開關(guān)店質(zhì)量，及既有店鋪的人員的優(yōu)勝劣汰
6、店鋪營運管理優(yōu)化：輔導(dǎo)、指導(dǎo)零售主管，店長，以顧客體驗為中心，輔導(dǎo)店鋪結(jié)合店鋪特性，優(yōu)化店鋪各類管理流程（排班流程，庫存管理，開改關(guān)流程），確保店鋪高效營運，提升顧客體驗
7、公司安排的其他工作
二、崗位要求：
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，熟悉百貨零售行業(yè)，具備良好的經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗
2、對市場有敏銳的觸覺，擅長結(jié)合實際改善客戶店面的經(jīng)營績效
3、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)習(xí)能力及良好的團隊合作精神
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力
5、對終端運營、終端管理、終端培訓(xùn)具有豐富的經(jīng)驗
6、抗壓能力強