職位描述
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工作職責:
1、根據公司戰略,結合業務部門需求,提供在 HR專業領域方面的咨詢和支持,促進業務目標的達成;
2、協助業務部門進行目標制定與分解,內部流程與組織優化,提高團隊凝聚力和部門工作效率;
3、關注業務部門人員配置合理性,通過人才盤點、人才發展等方法,促進關鍵人才的招募、識別、發展、管理和留任:
4、基于業務部門實際情況,推動考核激勵機制的建立、落實和優化:
5、負責人力資源各項制度在業務部門的落地執行,并進行有效反饋和改進:
6、完成領導交辦的其它事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;
2、5年及以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源流程體系,在績效管理/組織發展/薪酬激勵等至少 2 個模塊熟悉;
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力和協調推動能力。
工作地點:溫州/上海/杭州
1、根據公司戰略,結合業務部門需求,提供在 HR專業領域方面的咨詢和支持,促進業務目標的達成;
2、協助業務部門進行目標制定與分解,內部流程與組織優化,提高團隊凝聚力和部門工作效率;
3、關注業務部門人員配置合理性,通過人才盤點、人才發展等方法,促進關鍵人才的招募、識別、發展、管理和留任:
4、基于業務部門實際情況,推動考核激勵機制的建立、落實和優化:
5、負責人力資源各項制度在業務部門的落地執行,并進行有效反饋和改進:
6、完成領導交辦的其它事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;
2、5年及以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源流程體系,在績效管理/組織發展/薪酬激勵等至少 2 個模塊熟悉;
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力和協調推動能力。
工作地點:溫州/上海/杭州
工作地點
地址:杭州上城區華峰國際5樓
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