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工作內容：
負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、執行招聘策略、推動入職流程等。
主要職責：
- 負責公司招聘計劃的制定和實施。
- 研究公司業務需求，制定招聘策略，以滿足公司的人力資源需求。
- 建立和維護招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、社交媒體等。
- 負責公司招聘活動的策劃和執行，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、預約面試等。
- 負責公司入職流程的制定和執行，包括入職文件準備、面試安排等。
- 負責公司招聘效果的評估和優化，以提高招聘的質量和效率。
職位要求：
- 大學本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業優先。
- 具備3年以上招聘相關工作經驗，有大型企業或物流、互聯網經驗者優先；熟悉招聘流程和招聘渠道。
- 具備敏銳的市場洞察能力，能夠準確地把握公司的人力資源需求。
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與獵頭顧問、HR同事和其他部門保持良好的溝通和合作。
- 具有積極的工作態度，對招聘工作具有熱情和責任感。