應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
1.計劃管理
根據公司人力資源規劃，制定年度、月度招聘計劃。評估招聘效果，定期向人力資源總監匯報招聘進度及成果，提出改進建議。
2.流程管理：設計、優化招聘流程，確保招聘活動的高效性和合規性。
3.人才評估：運用各種測評工具和方法，如行為面試、能力測試、背景調查等，對候選人進行全面評估。
4.渠道管理：開發和維護多樣化的招聘渠道，包括內部推薦、社交媒體、招聘網站、獵頭公司等。分析招聘渠道的有效性，定期評估并調整渠道策略。
5.風險管理：確保招聘活動符合相關法律法規，如《勞動法》等。識別招聘過程中的潛在風險，制定預防措施，處理招聘糾紛。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
2.工作經驗：至少3年以上招聘相關工作經驗，其中1年以上招聘管理崗位經驗。有200人以上企業招聘經驗者更佳。
3.專業技能：能獨立操作招聘全流程，熟悉勝任力模型，人才評估工具，擅長PPT、Excel。
注：聯系我時，請說是在大渡口人才網上看到的。
工作地點
地址：河南科技
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
河南省振源科技有限公司
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