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技能要求：

1.前期在公司基礎運營-人事-行政崗位輪崗，有專人帶領一對一學習，逐步適應公司的企業文化，充分認識到作為管理者的責任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經理做好公司日常管理培訓工作，為日后獨擋一面進行全方面的學習；

3.能獨立管理運營團隊；

4.負責部門會議主持；

5.參與公司部門的管理、培訓工作。

【職位要求】

1.愿意從基層做起，可即刻上崗；

2.有吃苦耐勞的精神，優秀的畢業生亦可；

3.反應敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力；

4.具有親和力，具備一定的市場分析及判斷能力，具有良好的客戶服務意識；

5.有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰。（應屆畢業生及退伍軍人可放寬政策）

【薪資待遇】

1.實習期：底薪3000 提成 補助 績效=4000-5000

轉正后：底薪4000 提成 補助 績效=5500-7000

晉升部門經理可享受年薪；

2.端午節、中秋節、生日等禮金的發放；

3.提供住宿 五險一金；

4.在職帶薪培訓（集團統一拓展培訓 在線培訓），帶薪休假，出國旅游學習機會等；

5.定期團隊活動（慶功會、公司旅游、體育活動等）；

6.績效獎金 豐厚的年終獎等等。

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、包住、帶薪年假、節日福利、14薪

職位亮點：1、氛圍好2、公平的晉升體系技能要求：