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一、崗位職責
1、編制年度人力規劃編制：制定人力資源費用預算。
2、招聘與配置：負責各部門所需各類人才的招聘工作
3、培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進員工個人成長與職業發展；建立職業發展路徑，激勵員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，提升員工滿意度和歸屬感；組織員工活動，增強團隊凝聚力與企業文化認同感。
5、人力合規性：持續優化人力資源管理流程與制度，確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關法律法規要求，避免法律風險。
6、業務支持：與各部門保持密切溝通與合作，了解業務需求，提供人力資源解決方案，支持業務部門達成目標。
7、持續優化與創新：關注人力資源管理領域的最新趨勢，不斷探索與引入新的管理理念與方法，提升人力資源管理效能。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業。
2、至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年食品行業擔任人事管理職務，有銷售端BP經驗優先。
3、了解銷售端基本運作要求，擅長人才發展、企業文化建設。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規，能有效規避法律風險
5、具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通，解決復雜問題。