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【工作內容】
- 負責公司招聘策略的制定與實施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設計等。
- 根據公司的業務發展需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃，并組織實施。
- 利用各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進行評估和推薦。
- 組織和參與面試，評估候選人的專業技能、溝通能力、團隊協作精神等，并提供面試反饋。
- 維護和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲備優秀人才。
- 協助處理員工入職手續，包括合同簽訂、保險辦理等。
- 定期進行招聘效果分析，提出改進建議，優化招聘流程。
【任職要求】
- 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
- 具備3年以上招聘相關工作經驗，有制造性或者連鎖性企業招聘經驗者優先。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的職業道德和職業操守。
- 具備優秀的溝通能力和團隊協作精神，能夠承受一定的工作壓力。