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一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對工程部全年工作計劃、培訓(xùn)計劃、設(shè)備保養(yǎng)計劃等工作的制度及過程實施監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對工程部內(nèi)部人員管理及物資管理的工作開展；
3、負(fù)責(zé)對第三方供應(yīng)商的篩選及評估，對第三方供應(yīng)商的報價進(jìn)行審核； 5、對4、大廈內(nèi)各類設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況進(jìn)行評估，提出合理化建議以提高設(shè)備使用壽命及合理性。
二、任職要求：
1、教育背景：大專以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗：有同等崗位或工程主管崗位兩年以上工作經(jīng)驗，有良好的語言表達(dá)能力及文字寫字功底
3、持證要求：持有高低壓電工證。
三、福利 培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展：
1、【優(yōu)厚的福利保障】：提供住宿、年終績效獎勵、節(jié)日補(bǔ)貼；
2、【公正的晉升體制】：公司擁有良好的晉升機(jī)制和人性化的管理；從行政管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、項目管理四大職業(yè)發(fā)展路線為員工定制職業(yè)發(fā)展計劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將予以晉升，或調(diào)動至其他感興趣的崗位；
3、【完善的培訓(xùn)支持】：針對不同階段，不同職級，公司提供一整套完善的培訓(xùn)，讓員工從新人快速學(xué)習(xí)技能進(jìn)入更高的階梯。