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崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工；
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理，對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
3、 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，相關(guān)薪酬制度的制定與實(shí)施，各類薪酬的周期核算及提報(bào)；
4、 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施公司培訓(xùn)，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落地；
5、 組織各部門實(shí)施員工月度績(jī)效考核、年度KPI制定及評(píng)分；
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工福利實(shí)施；
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定；
8、 其他常規(guī)人事工作，如考勤、社保公積金申報(bào)等。

崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè)；
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上獨(dú)立開展人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。