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一、崗位職責

1. 協助總經理制定和實施公司戰略規劃，確保公司發展方向與市場需求相契合。
   • 參與公司戰略研討，提供專業的人力資源視角和建議。
   • 協助總經理將戰略目標分解為具體的行動計劃，并監督執行情況。
2. 負責公司業務拓展與市場推廣，提升公司品牌知名度和市場份額。
   • 分析市場動態和競爭對手情況，制定針對性的業務拓展策略。
   • 帶領團隊開拓新客戶，維護現有客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度。
   • 策劃和組織市場推廣活動，提升公司品牌形象和市場影響力。
3. 分管公司部分業務板塊，確保業務高效運作和持續發展。
   • 負責人才招聘業務板塊，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。
   • 領導培訓與發展業務，設計并實施各類培訓項目，提升員工綜合素質。
   • 監管薪酬福利管理業務，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
4. 團隊建設與管理，打造一支高素質、富有戰斗力的專業團隊。
   • 招聘、選拔和培養優秀的業務骨干，為公司發展儲備人才。
   • 制定和完善團隊績效考核制度，激勵員工積極進取。
   • 營造良好的團隊氛圍，增強團隊凝聚力和協作能力。
5. 協助總經理進行公司內部管理，提升運營效率和管理水平。
   • 參與制定和完善公司各項管理制度和流程，確保公司規范運作。
   • 協調各部門之間的工作關系，促進部門間的溝通與協作。
   • 監督公司財務預算執行情況，控制成本，提高經濟效益。
     

二、任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2. 具有 相關人力資源行業工作經驗及管理經驗。
3. 熟悉人力資源各業務模塊，具備豐富的業務拓展和市場推廣經驗。
4. 具備優秀的領導能力、團隊管理能力和溝通協調能力。
5. 具有強烈的責任心和敬業精神，抗壓能力強。
6. 有成功的項目管理經驗和團隊領導經驗者優先。

三、福利待遇

1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
2. 完善的福利保障體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利等。
3. 廣闊的職業發展空間和晉升機會，公司注重人才培養和發展。
4. 良好的工作環境和團隊氛圍，公司擁有現代化的辦公設施。