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注意事項：本崗位為央企第三方用工，外包編制；?

一、崗位任職條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業，碩士研究生可放寬至相近專業；

2、3年以上人力資源方向工作經驗；

3、預備黨員或黨員；

二、工作經驗要求
不限工作經驗
三、崗位職責描述
1.落實公司招聘培訓相關管理制度，并執行到位；
2.結合實際，對相關人才培訓管理制度的完善提出建設性意見和建議。
3.落實公司整體招聘工作規劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施，并進行動態管理與調整；
4.參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標準；
5.負責公司年度招聘工作統計分析。
6.擬定公司全員培訓規劃，報上級審核、審批后監督實施；
7.落實公司整體培訓工作規劃，并制定年度培訓計劃與預算，報上級審核、審批后監督執行；
8.根據培訓目標要求，組織培訓效果評估；
9.根據上級安排，組織公司內設機構負責人、業務或技能人員參加相關培訓；
10.負責公司員工年度培訓考核評價工作；
11.負責員工勞動紀律、考勤休假等管理；
12.負責員工入、離職等勞動關系異動管理；
13.負責員工體檢統籌管理工作；
14.根據公司制度，負責公司臨時用工與退休人員管理
15.根據上級的指示，參與部門內外團隊工作項目，支持配合其他部門，圓滿完成工作任務；
16.根據公司制度及安排，負責公司職工人事檔案管理，及時建立、維護職工人事檔案；如已進行委托管理，則負責配合完成相關材料的查閱、增補工作；
17.履行檔案保管、借閱、銷毀等手續，確保檔案完整、信息準確；
18.根據公司安排，配合開展人力資源信息化建設工作； ?
19.參與業務流程梳理，通過流程再造優化業務效能，推進系統功能優化迭代；
20.完成領導交辦的其他事項。