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1、協助上級對HR運營中心業務流程的制定與優化

2、管理人員線上線下信息數據，制作集團花名冊，制作各類人員信息報表，確保人員信息操作的合規性、準確性、及時性；

3、依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，制作各類考勤報表

4、根據薪資福利制度， 負責每月薪資福利核算工作

5、負責公司社會保險、個稅、公積金的增減及繳納等相關業務的辦理工作，負責對接外包供應商，完成每月賬單的核對與匯總。確保社會保險、個稅、公積金準確、及時、合規的申報及繳納；

6、制作各類薪酬福利模塊、考勤模塊、人員信息模塊等所需報表或基數數據分析，準確及時提供各類報表；

7、根據上級工作安排，參與薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計等，按時、按質的完成相關交待任務；

8、負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務員工的滿意度；

9、負責管理各項人事福利，如各類商業保險，年度體檢，中秋福利等，對接供應商，完成相關協議的簽訂與結算工作。

10、公司及上級交辦的其他任務

要求：

1. 本科以上學歷，人力資源管理或財會專業

2. 熟悉薪酬及福利模塊，有豐富的實踐經驗，同時有人力資源其他模塊運作經歷；

3. 熟悉人力運營事務工作模式，并有一定的實踐經驗（3年以上）

4. 熟悉國家社保福利相關政策和當地勞動法律法規；

5. 熟悉公司相關人事管理制度和政策；

6. 熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數和報表

7. 細致認真，條理清晰，擅于溝通，有較強的學習能力和邏輯能力