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一、崗位職責：
1.依據(jù)公司促進持續(xù)改進文化建設(shè)的要求，編制、更新持續(xù)改進規(guī)章制度，規(guī)劃年度或?qū)ｍ棾掷m(xù)改進活動，確保文化建設(shè)落地；
2.依據(jù)經(jīng)營指標實績，通過經(jīng)營會議、早會、總經(jīng)辦要求等各種途徑，收集公司重點、難點問題，組建團隊重點攻關(guān)改善，運用體系思維和精益的方法，快速解決公司當前階段的問題；
3.依據(jù)提質(zhì)增效項目改善與改善人才培養(yǎng)要求，組織各單位篩選、識別改善機會，輔導、管理改善項目，組織項目評價，確保人才培養(yǎng)與改善項目結(jié)合，實現(xiàn)績效指標提升與人才培養(yǎng)同步；
4.依據(jù)班組建設(shè)標準，策劃、輔導班組開展各類專項提升活動（TPM、改善提案等），定期對班組進行評價，輸出改善方向，持續(xù)提升工廠的QCDMS指標；
5.依據(jù)集團業(yè)務(wù)部門要求，策劃、組織集團關(guān)注項目或重要事項的管理，確保指標得到持續(xù)提升。

二、崗位要求
1.本科以上學歷；
2.兩年以上制造業(yè)生產(chǎn)或管理經(jīng)驗；
3.熟練掌握辦公軟件應(yīng)用，具備較強的語言文字組織及寫作能力；
4.具備良好的溝通能力，較強的策劃、組織、管理能力 ；
5.掌握精益及六西格瑪知識，具備問題發(fā)現(xiàn)并運用相關(guān)知識進行改善的能力。