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1、在上級經(jīng)理指導(dǎo)下，制定、修改、補(bǔ)充公司各項規(guī)章制度，并確保貫徹執(zhí)行；
2、了解、收集勞動法規(guī)、人事政策及最新消息并及時向部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
3、參與組織公司架構(gòu)優(yōu)化和人員成本核算，并具體落實執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬績效制度的搭建和落地實施；
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織和實施，以及各部門培訓(xùn)跟蹤和配合；
7、負(fù)責(zé)公司各類會議的組織協(xié)調(diào)和會議記錄，并掌握會議決定的落實情況。
任職要求：
1、年齡24歲以上，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源流程并實際操作過；參與過全流程招聘（包含崗位分析/發(fā)布/簡歷篩選/面試評估），并且對于薪酬福利體系有一定的認(rèn)知。
3、良好的溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊合作精神，在跨部門合作中具備統(tǒng)籌規(guī)劃和推進(jìn)項目實施的組織管理能力；善于處理突發(fā)事件并保持應(yīng)變意識。
4、有較強(qiáng)的的公文寫作能力，能熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、勤奮努力并善于思考問題，積極主動地為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)