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職位描述

培養(yǎng)目標：公司管理層（業(yè)務主管、經(jīng)理、總監(jiān)）：負責團隊的組建，員工的選拔，培養(yǎng)，員工管理，績效追蹤，從而提升自己的管理能力和綜合技能，同時提升個人的管理收入，通過透明晉升，升官即發(fā)財，成為公司的二把手或者一把手，成為公司中高層管理者！
任職要求：
1、25—45周歲
2、大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查），專業(yè)不限；
3、在深圳工作一年以上
4，想快速撈金和成長的優(yōu)秀人士
5、積極向上，勤奮好學，有野心，較強的心理素質(zhì)；
工作職責：
1，市場實習階段：熟悉并且學習實踐公司基本的文化，制度，業(yè)務流程，公司產(chǎn)品和市場營銷技巧
2；管理過渡階段：在穩(wěn)定提升自身業(yè)務技能的同時,開始嘗試帶領新人并且接觸公司的管理工作
3；報備晉升階段：負責幫助公司進行員工的招募，選拔，培訓和團隊績效追蹤工作，帶領團隊成員提升業(yè)務績效，并且?guī)椭九囵B(yǎng)準主管。

公司業(yè)務范圍：
綜合金融集團為個人客戶和家庭客戶，企業(yè)客戶提供衣食住行理財?shù)热轿环眨彝ボ囯U，單位團車，大病意外保險，教育金，養(yǎng)老金，銀行理財，基金投資，股票投資，信托投資，體檢服務（國壽大健康）等服務。通過中國人壽專業(yè)的系統(tǒng)化的培訓，逐步成為國家理財規(guī)劃師，為更多的高凈值客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置服務。

收入及福利待遇
1、出勤津貼 業(yè)務傭金、業(yè)績津貼、季度獎、綜合金融服務金、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金，養(yǎng)老金，管理津貼等多達28項（上不封頂）
2、入司即享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障
3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼
4、工作5天制，周末雙休，享受法定節(jié)假日，沒有應酬，不出差，有更多的時間陪伴家人。
5、專業(yè)培訓：（最好的培訓在國壽，行業(yè)內(nèi)的黃埔軍校！）享有新人培訓、轉(zhuǎn)正培訓、晉升培訓、另有國壽大學終身免費金融理財和管理職能培訓，全心打造職業(yè)經(jīng)理人，并且逐步從基層慢慢打造成國壽的中高層管理者。

英才的培養(yǎng)方向：
1：管理層，主管-高級主管-資深主管-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-總監(jiān)
2：：導師路線：見習講師-1星級講師-2星級-3星級-4星級-5星級高星講師選擇大于努力，
如果你有能力，有抱負，卻找不到施展才華的，或者拿不到應得的回報的平臺，國壽英才 才為你留位！這是你一輩子，最愿意付出并且最值得投入的工作！