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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司人資系統(tǒng)的日常運(yùn)維，熟練進(jìn)行故障排查與問(wèn)題處理，定期監(jiān)控巡檢并解決技術(shù)問(wèn)題，維持系統(tǒng)的穩(wěn)定連續(xù)運(yùn)行。 2、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門緊密對(duì)接，完成需求確認(rèn)、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施，并周期性收集并分析用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化迭代系統(tǒng)。 3、擁有扎實(shí)的需求管理和項(xiàng)目管理基礎(chǔ)能力，能科學(xué)規(guī)劃安排運(yùn)維相關(guān)工作，確保任務(wù)按計(jì)劃有序推進(jìn)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，深入理解并設(shè)計(jì)人資系統(tǒng)關(guān)鍵指標(biāo)，為決策提供有力數(shù)據(jù)支持。 5、跟蹤最新的HR技術(shù)和趨勢(shì)，評(píng)估其對(duì)組織的潛在價(jià)值，并開展應(yīng)用可行性研究。 6、積極參與公司正在全面推進(jìn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，在人資共享等變革項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，具備推動(dòng)變革的能力和意識(shí)。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 至 5 年系統(tǒng)運(yùn)維、項(xiàng)目管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、專業(yè)技能：熟練掌握人資系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)和技能，有 sap hr 系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，且具備一定的技術(shù)能力。 4、其他能力：出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，以及較強(qiáng)的變革推進(jìn)能力。