發布：2022-07-23 04:06:12 關注：19056次
應聘條件
研究方向為微電子或集成電路制造工藝、新能源材料等。
附加文檔
人才支持計劃
| 計劃類別 | 入選條件 | 工作條件 | 薪酬待遇 | 生活保障 | |
| 高端 領軍 人才 支持 計劃 | 第一層次 | 中國科學院（工程院）院士等其他具有相當于上述人才稱號的頂尖人才。 | 按須提供工作條件；協商確定薪酬和生活待遇。 | ||
| 第二層次 | 其他具有相當稱號的專家。 | 按需配備實驗室、配備平臺建設經費1000-2000萬元。 | 年薪 80-100萬元 | 提供安家費 260-300萬元 | |
| 第三層次 | 其他具有相當人才稱號的學者；年齡一般不超過45 周歲。 | 按需配備實驗室、配備平臺建設經費自然科學領域100萬元、人文社科領域60萬元。 | 年薪 40-60萬元 | 提供安家費 160 萬元 | |
| 高 層次 人才 支持 計劃 | 騰飛計劃 | 年齡一般不超過 55 周歲；近五年教學科研成果符合學校入選條件（縱向500萬、20篇sci論文等，或相當水平成果）。 | 配備辦公用房、 實驗室；配備科研平臺建設經費 500萬元。 | 年薪 60 萬元 | 按省市 人才引進 層次標準 兌現安家費 |
| 英才計劃 | 年齡一般不超過 45 周歲；近五年教學科研成果符合學校入選條件（縱向經費200萬、15篇sci論文等，或相當水平成果）。 | 配備辦公用房、實驗室；配備科研平臺建設經費 200 萬元。 | 年薪 45 萬元 | ||
| 新星計劃 | 年齡一般不超過 35 周歲；近五年教學科研成果符合學校入選條件（縱向經費70萬、8篇sci論文等，或相當水平成果）。 | 配備辦公用房、實驗室，配備科研平臺建設經費 50 萬元。 | 年薪 30 萬元 | ||
| 高 層次 人才 培育 支持 計劃 | 第一層次 | 享受國務院政府特殊津貼專家或其他具有相當于上述人才稱號的優秀人才，年齡一般不超過48周歲；近五年教學科研成果符合學校入選條件（縱向經費150萬、5篇1區論文或相當水平成果等）。 | 配備辦公用房、實驗室；配備科研平臺建設經費：自然科學領域60 萬元、人文社科領域20 萬元。 | 年薪 30-40萬元 | 提供安家費 40 萬元 |
| 第二層次 | 年齡一般不超過40周歲；近五年教學科研成果符合學校入選條件（縱向經費100萬、8篇sci論文等，或相當水平成果）。 | 配備辦公用房、實驗室；配備科研平臺建設經費：自然科學領域40 萬元、人文社科領域10 萬元。 | 正常 薪酬 | 提供安家費 30 萬元 | |
| 第三層次 | 全日制博士研究生、優秀出站博士后、畢業于世界大學排名前200 的海外博士，年齡一般不超過35周歲；取得成果符合學校入選條件(4篇sci論文等或相當水平成果）。 | 配備辦公用房、實驗室；配備科研平臺建設經費：自然科學領域10 萬元、人文社科領域配5 萬元。 | 崗位績效工資按副教授執行 | 提供安家費 20 萬元 |
| 序號 | 招聘學科 | 招聘對象 | 聯系方式 |
| 1 | 機械工程類、材料科學與工程類、 交通運輸工程類 | 頂尖、領軍層次，學科帶頭人； 青年拔尖人才。 | 吳老師 電話：041184107625 郵箱： zhaopin@djtu.edu.cn |
| 2 | 電子科學與技術類、信息與通信工程類、 計算機科學與技術類、控制科學與工程類、電氣工程類、力學類、儀器科學與技術類、 動力工程及工程熱物理類、水利工程類、 船舶與海洋工程類、安全科學與工程類、 土木工程類、數學類、化學工程與技術類、 環境科學與工程類、管理科學與工程類、 軟件工程類、工商管理類 | 教學、科研以及工程骨干人才，學術帶頭人； 青年拔尖人才。 | |
| 3 | 物理學類、化學類、外國語言學類、 設計學類、美術學類、中國史類、 馬克思主義理論類，經濟學門類 | 青年拔尖人才 |
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