發布：2022-06-01 10:05:41 關注：54294次
(四)綜合面試(分值100分)
對專業技能測試合格者，進行綜合面試。在綜合面試環節前有缺考的，不得進入綜合面試環節。
采取結構化面試的方式開展綜合面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，測試時間10分鐘，具體時間及地點視報名情況另行電話通知。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
(五)考核總成績計算
考核總成績=專業技能測試成績×50% +綜合面試成績×50%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績高者優先確定進入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優先。
體檢由學校按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學校或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補，遞補的次數由學校認定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，由重慶三峽學院人事處通知。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局等網站上公示(http://rlsbj.cq.gov.cn)，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等，報事業單位人事綜合管理部門審批。
學校與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次聘用人員約定最低服務期為5年，在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本公告由重慶三峽學院負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.網上報名技術咨詢電話：學校人事處023-58102397，重慶三峽農業科學院023-58802950。
3.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
點擊下載>;>;>;
1.重慶三峽學院2022年考核招聘高層次工作人員崗位情況一覽表
2.授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄
3.普通高等學校本科專業目錄(2022年)
4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂版)
5.重慶三峽學院2022年事業單位編制工作人員報名表(專任教師、科研崗)
6.現場資格審查所需材料
7.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
原標題：重慶三峽學院2022年考核招聘高層次工作人員公告
文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202205/t20220531_10766400.html
一、選調名額
計劃選調人數4名(具體選調崗位設置詳見附件1)。
二、選調原則
選調遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開報名，綜合評定，擇優調入。
三、選調范圍和條件
(一)選調人員應具備以下條件
1.選調范圍
(1)黨政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任縣處級領導職務的公務員。
(2)參照公務員法管理單位中已進行參照管理登記備案且在編在崗、擔任縣處級領導職務的工作人員。
(3)事業單位在編在崗的正處級(五級管理)、副處級(六級管理)崗位工作人員。
2.基本資格
(1)具有良好的政治素質。能自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(2)黨政機關公務員報名正處級(五級管理)、副處級(六級管理)崗位的，須在正處級(副處級)領導崗位工作，并已完成任職試用期滿轉正手續辦理。
(3)參照公務員法管理單位的工作人員報名正處級(五級管理)、副處級(六級管理)崗位的，須在正處級(副處級)領導崗位工作，并已完成任職試用期滿轉正手續辦理。
(4)事業單位管理崗位人員報名正處級(五級管理)、副處級(六級管理)崗位的，須在正處級(五級管理)、副處級(六級管理)領導崗位工作，并已完成任職試用期滿轉正手續辦理。
(5)具有碩士研究生及以上學歷學位。
(6)歷年年度考核為稱職(合格)及以上等次。
(7)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(8)符合事業單位處級干部調動要求的其他資格條件。
(9)法律、法規規定的其他條件。
(10)工作經歷年限、任職經歷年限的計算時間截至2022年5月，現任職務以報名前的任職為準。正處級(五級管理)崗位年齡一般在45周歲以下(1976年4月30日以后出生)，副處級(六級管理)崗位年齡一般在40周歲以下(1981年4月30日以后出生)，特別優秀的年齡可以適當放寬。
(二)有下列情形之一的人員不得報名
1.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿不能擔任領導職務的。
4.與選調單位工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報名直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。
5.法律法規規定的其他情形。
四、選調程序
(一)報名及資格審查
1.時間：2022年6月16—17日， 8:30—12:00，14:00—18:00。
2.地點：云南省人民政府發展研究中心3樓會議室(昆明市五華區華山西路與大梅園巷交叉口東北50米)。
3.報名方式：報名人員應按照《報名材料清單》(見附件2)的要求，攜帶有關材料參加現場報名。如有特殊原因本人不能到現場報名的，可委托他人攜帶被委托人身份證原件及復印件1份、報名人員本人簽字并按手印的《委托書》，以及報名所需的材料參加現場報名，報名過程中的一切責任由委托人自行承擔。
4.資格審查：工作人員現場審查報名材料，如提交材料與報名崗位設置要求和職能職責不符的，視為資格審查不合格。
5.為做好報名現場疫情防控工作，報名人員須于2022年6月15日18:00前，向云南省人民政府發展研究中心預約現場報名時間。
(二)面談
2022年6月18—19日，在云南省人民政府發展研究中心開展面談工作。面談設置通過分數線，面談分數低于通過分數線的視為面談不通過。面談人員分數在同一崗位面談工作結束后，現場公布。面談結束后，按面談分數從高到低順序，以崗位擬選調人數1:2的比例確定擬考察人員，若未達到此比例，則按實際人數確定擬考察人員。
(三)考察
全面考察擬考察人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調職位的匹配程度，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。考察不合格的，不再進入體檢環節。根據考察實際情況，按1:1比例擇優確定參加體檢人員。
(四)體檢
參加體檢人員須自行到三甲醫院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由參加體檢人員承擔，體檢不合格者，不再進入考核環節。未按期提供體檢報告者，視為自動棄權。
(五)到崗及考核
體檢合格人員到云南省人民政府發展研究中心選調崗位工作。工作滿3個月，開展考核工作。經考核政治素質、工作能力與云南省人民政府發展研究中心要求相符，且能較好完成崗位工作的，確定為擬調動人員。否則，不再進入后續環節。
(六)公示
在擬調動人員所在單位和云南省人民政府發展研究中心公示7個工作日，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消調動資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調動，待查實后再作出決定。
(七)辦理調動手續
對公示期滿沒有問題或反映問題不影響調動的，按有關規定辦理調動手續。
五、紀律與監督
(一)對違反選調紀律的人員，依照有關規定進行處理。
(二)遵守回避規定。工作人員與參加選調人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。
(三)保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。
(四)報名人員須嚴格按照疫情防控有關要求，在參加招聘各個環節加強個人防護，如有衛生防疫部門認定為不宜參加選調情形的，立即終止本次選調后續環節。
(五)公開選調工作接受省紀委省監委駐省政府辦公廳紀檢監察組、省政府辦公廳機關紀委及干部群眾的監督。
六、疫情防控要求
參加選調人員或被委托人應嚴格遵守昆明市應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組指揮部最新的《關于對來(返)昆人員分類采取疫情防控措施的通告》(http://www.km.gov.cn/c/2022-05-15/4376716.shtml)等有關疫情防控要求，主動配合做好有關防疫措施，并做好以下注意事項：
1.參加現場報名、面談時須全程佩戴口罩，注意個人衛生習慣。如有發熱、咳嗽等呼吸道癥狀應立即報告工作人員，并服從工作人員的統一安排。
2.主動申報個人健康狀況，提前申領本人的“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，持“兩碼”綠碼及報名前48小時內核酸檢測陰性證明進場。體溫須低于37.3℃，第一次測量體溫不合格的，應配合工作人員再次測量。兩次體溫異常的人員應服從防疫工作人員的統一安排。
3.所有來(返)昆人員須至少提前24小時，通過“昆明健康寶”小程序或電話方式向目的地社區進行報備，抵昆時須持48小時內核酸檢測陰性證明，入昆后24小時內再完成1次核酸檢測。
4.根據《關于對來(返)昆人員分類采取疫情防控措施的通告》，從a、b、c三類風險區抵昆的人員，須嚴格服從對應的管控措施，分類進行隔離觀察、核酸檢測等。在解除集中隔離醫學觀察、居家隔離觀察后，可憑有關隔離觀察解除證明或居家隔離觀察第1、7天的核酸檢測陰性證明，及48小時內核酸檢測陰性證明進場。未按要求完成隔離觀察和核酸檢測的人員不得進場。
5.近1個月有境外旅居史的人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次(每次間隔不低于24小時)有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常(低于37.3℃)，方可進場。
6.不配合選調防疫工作，隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料和信息的，取消選調資格。造成不良后果的，依法追究其法律責任。
7.在選調組織實施過程中，將根據疫情態勢及昆明市疫情防控要求落實有關防疫措施，必要時將對有關工作安排和疫情防控要求進行調整，請參加選調人員理解、支持和配合。
七、未盡事宜由云南省人民政府發展研究中心負責解釋。
八、聯系方式
政策咨詢電話：0871—63633276，0871—63630967
監督舉報電話：0871—63630720，0871—63639853
電子郵箱：szfyjzx@163.com
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云南省人民政府發展研究中心公開選調工作人員職位設置表
云南省人民政府發展研究中心公開選調報名材料清單
云南省人民政府發展研究中心
2022年5月3
原標題：云南省人民政府發展研究中心2022年公開選調工作人員公告
文章來源：http://ylxf.1237125.cn/html/news/2022/5/30/389567.html
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