發(fā)布：2023-12-08 14:07:07 關(guān)注：27055次
根據(jù)學(xué)院當前基本建設(shè)工作的需要，為進一步提升基建管理專業(yè)化水平，經(jīng)研究，決定在后勤管理處設(shè)置總工程師崗位，現(xiàn)面向全院教職工及社會公開招聘后勤管理處總工程師。具體有關(guān)事項公告如下：
一、崗位名稱
后勤管理處總工程師。
招聘人數(shù)及聘期
1名，聘期1年，后續(xù)根據(jù)工作需要和實際表現(xiàn)再決定是否續(xù)聘。
三、招聘條件
1.樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，身心健康，服務(wù)意識強，熟悉高校基本建設(shè)需要遵循的法律、規(guī)范、規(guī)章、制度和工作流程，能夠全面履行總工程師崗位的各項工作職責(zé)；
2.學(xué)歷要求為碩士及以上，專業(yè)為土木工程、工程造價等土木建筑類相關(guān)專業(yè)；
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求為副高級及以上；
4.具備基建工程建設(shè)管理及水電等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
四、崗位職責(zé)
協(xié)助后勤管理處參與學(xué)院基建工程項目全過程的技術(shù)管理工作，主要職責(zé)如下：
1.參與學(xué)院基建工程項目建設(shè)方案、設(shè)計方案的把關(guān)和指導(dǎo)；
2.參與學(xué)院基建工程項目報批報建工作方案的審核、指導(dǎo)；
3.參與施工現(xiàn)場管理，加強與勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理單位的溝通協(xié)調(diào)，就工程安全、質(zhì)量、進度等問題進行協(xié)調(diào)研究決策；
4.按照有關(guān)法律、法規(guī)等參與圖紙會審、技術(shù)交底、設(shè)計優(yōu)化、重大設(shè)計變更、工程材料認質(zhì)認價等；
5.加強與校內(nèi)外相關(guān)部門的業(yè)務(wù)與技術(shù)溝通，推進項目有序?qū)嵤?/p>
6.關(guān)注建筑市場動態(tài)，對行業(yè)中的新工藝、新技術(shù)、新材料進行研究，對項目建設(shè)提出合理化建議；
7.參與學(xué)院水電暖工程及日常工作的把關(guān)和指導(dǎo)；
8.其他和工程建設(shè)相關(guān)的技術(shù)咨詢和保障。
五、招聘程序
1.報名應(yīng)聘
有意應(yīng)聘者請?zhí)顚憽逗笄诠芾硖幷衅缚偣こ處焾竺怯洷怼罚ㄒ姼郊?，?023年12月5日—12月11日上午9:00-12:00，下午15:00-17:00前將紙質(zhì)版報送至后勤管理處綜合科任超，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料。
2.資格審查
后勤管理處組建招聘總工程師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，報名結(jié)束后，工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照招聘條件，對所有應(yīng)聘者進行資格審查。
3.考核
后勤管理處組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的應(yīng)聘人員進行考核，考核采用面試的形式進行，重點考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
4.公示
根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并進行公示（不少于3日）。公示無異議后，按照有關(guān)要求聘用。
六、薪資待遇
3000元人民幣/月。
七、聘期：聘期為一年，以后根據(jù)工作需要和實際表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。
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