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一、 招聘崗位、人數(shù)及具體要求 見(jiàn)附件

二、招聘考核程序

1.資格審查：按照招聘條件審查應(yīng)聘人員資格。

2.確認(rèn)開(kāi)考情況：按照各招聘崗位總數(shù)與應(yīng)聘人員總數(shù)1:3的比例確定是否開(kāi)考。

3.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)在考試前進(jìn)行，確認(rèn)不通過(guò)人員不得參加考試(具體時(shí)間在人力資源處網(wǎng)站另行通知)。

4.筆試：筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員對(duì)輔導(dǎo)員崗位的認(rèn)知和行政能力。筆試開(kāi)考比例為1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，將核減或取消該崗位招考計(jì)劃。

5.心理測(cè)試：主要以在線答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

6.面試：面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試和理論宣講方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位擬聘用人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，在1:3的范圍內(nèi)確定參加面試人員。面試總分為100分，合格線為70分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

7.成績(jī)計(jì)算：應(yīng)聘人員總成績(jī)滿分為100分。最終總成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

8.體檢：按招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān);

9.考察及公示：對(duì)體檢合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州大學(xué)人力資源處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日;

10.實(shí)習(xí)考察：候選人需進(jìn)行一定時(shí)間的實(shí)習(xí)考察,考察結(jié)果作為是否同意簽約的依據(jù);

專(zhuān)職本科生輔導(dǎo)員崗位將由學(xué)校根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。

三、薪酬待遇

薪酬待遇根據(jù)江蘇省相關(guān)文件及《蘇州大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法(暫行)》(蘇大委〔2013〕48號(hào))按照所聘崗位確定。

四、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月17日-2019年12月30日

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://rsczp.suda.edu.cn(蘇州大學(xué)人才招聘平臺(tái))有意應(yīng)聘者，可在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)，登陸網(wǎng)址注冊(cè)后報(bào)名。

3.報(bào)名繳費(fèi)：資格審查通過(guò)人員在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)進(jìn)行繳費(fèi)。報(bào)考人員使用支付寶掃描二維碼繳納筆試費(fèi)用，繳費(fèi)完成后，報(bào)名方為有效。

4.本次公開(kāi)招聘收取報(bào)考人員筆試費(fèi)每人100元，報(bào)名成功并繳費(fèi)后不予退回。

5.未按時(shí)網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)者視為報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名咨詢電話：0512-67503045(人力資源處人才引進(jìn)與開(kāi)發(fā)辦公室)

點(diǎn)擊下載>;>;>;

2020年公開(kāi)招聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位表

人力資源處

2019年12月17日

原標(biāo)題：蘇州大學(xué)2020年專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘公告

文章來(lái)源：http://rsc.suda.edu.cn/79/44/c277a358724/page.htm