發布：2023-02-10 22:13:30 關注：38500次
一、學校概況
湖北文理學院是湖北省屬多科性普通本科高等院校，位于全國歷史文化名城、湖北省域副中心城市--襄陽市，地處中華民族智慧化身諸葛亮的故居--古隆中，校園三國歷史文化景觀和自然景觀相得益彰。學校是碩士學位授予單位、中央和地方共建高校、教育部本科教學工作水平評估優秀學校、全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體、全國民族團結進步模范集體。
學校以“淡泊明志、寧靜致遠”為校訓，為國家社會經濟發展培養具有創新精神和實踐能力的應用型高級專門人才。為加快建設全國知名、交通特色鮮明的高水平應用型綜合性大學，湖北文理學院現面向海內外誠聘優秀人才。學校將為您提供自由的學術環境、良好的工作條件、優厚的薪酬待遇和廣闊的發展平臺，歡迎海內外優秀人才加盟學校，施展才干，實現夢想，共創湖北文理學院美好未來!
二、學術領軍人才、學科（術）帶頭人
（一）招聘崗位
交通運輸工程、機械工程、計算機科學與技術、土木工程、食品科學與工程、化學工程與技術、材料科學與工程、臨床醫學、護理學、中國語言文學、新聞傳播學、藝術學理論、外國語言文學、馬克思主義理論。
特殊人才可不受學科條件限制。
（二）基本條件
1.具有堅定的政治立場和良好的思想品德；
2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
3.具有較強的組織能力和團隊協作精神，具備崗位所需的其他條件；
4.學術領軍人才應為具有良好學術聲譽和較高學術影響力的知名教授，能夠制定戰略性學科建設規劃并組織實施，較快提升學科實力水平，接近或入選國內一流學科。
主要包括：國家級人才計劃入選者；國家重大項目獲得者；國家級獎勵主持人或重要完成人；其它相當上述層次領軍人才。
5.學科（術）帶頭人應為在國內外本學科領域有良好學術建樹的中青年學者，具有較強的學科規劃執行力，能夠在人才培養、科學研究、社會服務等方面形成優勢特色，獲得一批標志性教學科研成果、重大經濟或社會效益。
主要包括：?。ú浚┘壧仄附淌冢皇。ú浚┘壷匾瞬庞媱澣脒x者；國家級獎勵主要成員；海外著名大學助理教授及以上職務者；國內知名大學教授、博士生導師；其它相當上述層次帶頭人。
（三）引進待遇：
享受具有競爭力的薪酬，一人一策，一事一議，協議管理。
三、專任教師（面向博士）
（一）招聘崗位：
詳見附表《湖北文理學院2023年博士教師招聘崗位表》。
（二）崗位條件：
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社
會主義制度，遵紀守法；
2.具有良好的政治素質和道德品行；
3.年齡不超過40周歲，具有副高級及以上職稱者可放寬至50歲；
4.具有博士研究生學歷學位，本、碩、博各階段所學專業與崗位需求相關；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具有較強的團隊協作精神，具備崗位所需的其他條件；
7.具備較強的科研能力，近五年（2018年1月1日以來）具有下列學術成果之一：
（1）以第一作者或通訊作者發表過高質量學術論文；
（2）以主持人身份承擔國家級科研項目或以第一完成人身份獲得省部級以上教學科研成果獎勵；
（3）以第一完成人身份公開出版高質量學術著作、藝術作品等出版物。
應屆博士學術成果中，導師排名第一、個人排名第二的同等認定。
8.海外優秀博士（后）、特殊人才實行一事一議；
9.有以下情形之一的不能參加招聘考試：
（1）現役軍人；
（2）全日制高校在讀的非應屆畢業生；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
（4）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（5）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕
1號)的相關規定應當回避的人員；
（6）法律法規規定不得招聘工作人員的其他情形。
（三）引進待遇
學校根據引進人才考核的評價結果分為四個層次（評價考核內容圍繞思想政治素質、人才培養能力、科學研究能力、社會學術聲譽和團隊協作精神等方面進行綜合評價），并給予相應的安家補助費和科研啟動費。安家補助費由基本安家費和附加安家費組成，由學校一次性支付，科研啟動費根據學校政策分批下達。
引進人才還可享受襄陽市引進人才待遇，符合襄陽市人才引進政策的可同時享受高層次人才生活補貼、購房首付款補貼（券）、子女入學等優惠政策。
引進政策及待遇詳見下表：
安家補助費
| 類別 | 第一層次 | 第二層次 | 第三層次 | 第四層次 |
| 基本安家費 | 100萬 | 80萬 | 60萬 | 40萬 |
| 附加安家費 | 1.交通運輸工程、車輛工程、橋梁與隧道工程，另增加10萬元。 2.馬克思主義理論、學前教育學、廣播電視新聞學、大數據統計、智能制造、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、軟件工程、建筑學、城鄉規劃學、金融學、會計學、旅游管理、臨床醫學、護理學，另增加5萬元。 |
| 特殊學科 | 思政課類、臨床醫學類、計算機類、旅游管理類、影視傳媒類、建筑學類、美術類、設計類、音樂舞蹈類、體育類、外語類相關學科引進博士，安家補助費合計不低于60萬元。 |
科研啟動費
| 第一、二層次 | 第三層次 | 第四層次 | |||
| 實驗性理工醫 | 文科及非實驗性理科 | 實驗性理工醫 | 文科及非實驗性理科 | 實驗性理工醫 | 文科及非實驗性理科 |
| 30萬 | 15萬 | 20萬 | 10萬 | 10萬 | 5萬 |
| 工作待遇 | 1.按事業單位工作人員聘用，按國家有關規定享受基本工資、績效工資、津貼補貼、社會福利和保障待遇。 2.到崗后初聘至專業技術十級崗位，工作滿一年經考核合格后直聘至專業技術九級崗位。其他情況按相關政策認定后予以聘任。 3.前三年內按副教授七級崗位標準發放獎勵性績效工資，三年后按實際聘任崗位執行。 4.新進博士前三年內享受18000元/年學位津貼，博士后享受20000元/年學位津貼。 5.前三年享受每月1000元的房租補貼，具有正高職稱者補貼標準為1200元/月。 6.提供必要的工作條件，可根據需要搭建實驗平臺。 |
| 配偶安置 | 1.配偶為機關事業單位工作人員，符合湖北省事業單位工作人員調動條件的，通過考核可調入我校工作，按事業單位工作人員聘用。 2.配偶具有碩士及以上學位的，通過考核可在校內安排工作，按事業單位工作人員聘用。 3.配偶具有全日制普通本科學歷和學士學位的，通過考核可在校內安排工作，按合同制聘用人員管理，同工同酬。 |
| 其他政策 | 1.新進博士要求安排配偶工作的，安家補助費按下列情況核算： ①配偶為博士，且符合我校人才引進計劃和崗位要求的，學校按人才引進政策給予聘用，引進待遇夫妻雙方獨立計算。 ②配偶為博士，不符合我校人才引進崗位要求的，學校按配偶安置政策給予聘用。引進待遇中安家補助費和科研啟動費參照學校在校教職工攻讀博士學位人員返校獎勵政策執行，其他待遇按人才引進政策執行。 ③配偶為上述兩種情況以外的，學校按配偶安置政策給予聘用，安家費減少20萬元。 2.海外優秀博士（后）、特殊人才實行一事一議。 3.引進人才來校面試，按學校標準報銷往返交通費和住宿費。 |
襄陽人才政策
| 生活補貼 | 在襄首次就業的新進博士可按襄陽市現行人才政策申領，補貼標準為稅前18萬元，分三年按月發放。 |
| 購房首付款補貼 | 在襄首次就業不滿三年且無在襄自有產權住房的新進博士可按襄陽市現行人才政策申領。補貼標準為稅前12萬元，以補貼券的形式發放，可在襄購房時使用。 |
| 人才公寓 | 在襄無自有產權住房的新進博士可按按襄陽市現行人才政策申領。套內戶型不少于兩室一廳，含基本家具、家電。公寓租期為三年，期滿符合條件可續租兩年。夫妻均為博士的，原則上只申領一套。 |
| 子女入學 | 博士子女在襄就讀公辦幼兒園、小學、初中享受綠色通道，可按襄陽市現行人才政策統籌安排。 |
通訊地址：湖北省襄陽市襄城區隆中路296號（湖北文理學院人才辦）
聯系電話：0710-3591360
聯系人：王老師18827488646
任老師18772957889
李老師18986385855
簡歷投遞地址:hbwlxyrc hbuas.edu.cn（請應聘者注明應聘單位及專業）
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