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招聘政策

（一）各類人才入校工作后，享受以下優(yōu)惠政策： 1.支持組建高層次創(chuàng)新團隊，給予適當經(jīng)費支持； 2.在符合學術(shù)標準條件下，聘為博士生或碩士生指導教師； 3.在博士或碩士研究生招生計劃中優(yōu)先滿足需求； 4.首次申報各類人才支持計劃的可以優(yōu)先推薦、支持。 （二）各類人才引進時或入校工作后，學校積極推薦申報省和國家各級各類人才支持計劃。入選相應人才支持計劃獲得政府提供的人才補助金、安家費、住房補貼、科研啟動金等待遇納入學校給予的待遇，二者不兼得，按“就高原則”享受。 （三）支持按學術(shù)團隊整體引進，引進時，學校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。

工資待遇

學校提供的工作與生活條件如下： 1.提供良好的辦公和科研等工作條件； 2.提供安家費5-10萬元； 3.科研啟動金以學校青年科學基金項目的形式優(yōu)先資助。

應聘者需提供的資料

個人簡歷、學歷職稱的證明材料、能反映其學術(shù)水平的業(yè)績成果材料

應聘條件

青年后備人才：指具有博士學位，有良好的學緣學科背景，學術(shù)思想活躍，有穩(wěn)定的研究方向，第一作者發(fā)表過3篇以上高水平論文，且主持國家級科研項目或參加國家重點以上科研項目，經(jīng)同行專家考核認定，具有較大學術(shù)發(fā)展?jié)摿ΓC合素質(zhì)優(yōu)秀，是學校教學與科研工作急需的人才；原則上年齡在35周歲以下。外語類專業(yè)、學校確定的急需緊缺專業(yè)及取得了特別突出的創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才可適當放寬。